Föderaalne seadus tagab teie töötajatele õiguse liituda või moodustada ametiühingut. Samuti keelab föderaalne seadus töötaja diskrimineerimise ametiühingusse astumise eest. Sellegipoolest on olemas samme, mida saate teha, et vältida oma töökoha ametiühinguks muutumist. Te ei ole jõuetu ametiühingu tõkestamiseks. Tegelikult, mida varem hakkate töötajate kaebustega tegelema, seda suurem on tõenäosus, et hoiate ametiühingut teie ettevõttes kunagi jalust.
Sammud
Meetod üks 5-st: Töötaja kaebustele vastamine
- üks Uurige oma töötajatelt nende õnne. Üks hea viis ametiühingutegevuse lõpetamiseks on uurida, kui rahul on töötajad teie töökohaga. Võite saata küsimustiku ja küsida anonüümseid vastuseid järgmistele küsimustele:
- Kui reageerib juhtkond töötajate muredele?
- Kui rahul on töötajad oma hüvitustasemega?
- Kas on probleeme tervisega ja ohutusega, millele nad tahavad tähelepanu pöörata?
- 2 Installeerige kaebuste esitamise protsess. Teil peaks olema mõni ametlik protsess, mida töötajad saaksid kaebuste esitamiseks kasutada. Samuti peaksite kaebuste esitamise protsessi lisama oma töötajate käsiraamatutesse ja käsiraamatutesse. Kaebusprotsessi pakkudes tunnevad töötajad, et nende häält on tööl kuulda.
- Veenduge, et juhendajatel ja juhtidel oleks avatud uste poliitika. Öelge, et kaebuse esitamiseks ei toimu vastumeetmeid.
- Võite luua ka kaebuste komisjoni. Seejärel tehakse sellele komisjonile ülesandeks uurida ja lahendada vaidlusi.
- Koostage vooskeem, kellega töötaja peaks ühendust võtma. Märkige selgelt sammud, mida töötaja peab tegema. Näiteks võite nõuda, et töötaja prooviks vaidluse ise lahendada, enne kui pöördub otsese ülemuse poole. Siis võiksite töötajale anda korralduse pöörduda kaebuskomisjoni poole, kui vahetu juhendaja vaidlust ei lahenda.
- 3 Selgitage ebapopulaarseid otsuseid. Igal ettevõttel on tõusud ja mõõnad. Kui peate tegema ebapopulaarse äriotsuse - näiteks vähendama töötajatele makstavaid hüvitisi, koondama inimesi ega andma töötajatele enam tasuta kohvi -, peaksite oma tegevuse põhjused olema läbipaistvad.
- Töötajad tahavad, et neid koheldaks õiglaselt. Samuti saavad nad aru, et ettevõtted peavad mõnikord tegema raskeid otsuseid. Halvim, mida teha võiksite, on proovida varjata põhjust, miks tegite ebapopulaarse otsuse.
- Selgitage, miks tegevus oli ettevõtte tervise ja tuleviku jaoks vajalik. Kui te ei selgita toiminguid, võivad töötajad spekuleerida ja mõelda juhtkonna halvimale küljele.
- 4 Tunnustage töötajate sissemakseid. Võite proovida takistada rahulolematutel töötajatel ametiühingut moodustamast, luues boonuste / ergutusplaanid. Boonusplaanid sisaldavad kindlasummalisi preemiaid töötajatele, kes tabavad teatud eesmärke.
- Samuti võite auhinnata muud produktiivset käitumist, näiteks täiuslikku kohalolekut. Andke töötajale teada, miks ta lisatasu saab. Nii tunneb töötaja, et nende pingutusi on tunnustatud. Samuti loote töötajale stiimuli hea käitumise jätkamiseks.
- Mõelge kuu töötaja auhinna loomisele. Tõenäoliselt näete neid iga kord, kui lähete oma toidupoodi. Tavaliselt on poe seinal töötaja pilt. Need auhinnad on hea viis oma töötajate panuse tunnustamiseks ja maksavad väga vähe raha.
- 5 Peatage, kui saate teada, et ametiühingute liikumine on olemas. Peaksite proovima lahendada töötajate probleeme, et hoida neid ametiühingut moodustamast. Kui aga olete teada saanud, et teie töötajad tegelevad ametiühingutega, peaksite lõpetama kõik katsed töökohta muuta.
- See võib tunduda irratsionaalne. Lõppude lõpuks soovite lihtsalt oma töötajate jaoks asju paremaks muuta. Föderaalne seadus keelab aga tööandjatel proovida ametiühingu ajal töötajaid sundida. Näiteks teie katset parandada töötajate palku võiks tõlgendada kui katset kutsuda töötajaid ametiühingut tagasi lükkama.
- Peaksite võtma ühendust oma advokaadiga ja küsima, kuidas edasi minna.
Meetod 2 5-st: Liidupakkumiste piiramine
- üks Alusta varakult. Võite takistada töötajatel ametiühingute kirjanduse levitamist tööl. Enne kui kuulete ametiühingute korraldustegevuse esimesi korinat, peab teil olema üldine soovitusevastane poliitika. Kui ootate, võib teie püüd piirata hankimist ja levitamist ebaõiglase tööpraktikana.
- 2 Looge üldine keeld. Parim viis ametiühingupakkumiste ärahoidmiseks on üldise poliitika varajane kehtestamine. Ärge täpsustage, et keelatud on ainult ametiühingute taotlemine - see oleks ametiühinguid diskrimineeriv ja ebaseaduslik. Selle asemel piirake kogu materjalide levitamist ja pakkumist.
- Näiteks peaksite järgima järgmist poliitikat: „Reklaamimaterjali, käsiraamatute või muu kirjanduse levitamine selle rajatise tööpiirkondades on igal ajal keelatud. Samuti on keelatud ühe töötaja taotlemine teiselt töötajalt, kui kumbki töötaja on tööajal. ' See keeld on piisavalt üldine. See kehtib mitmesuguse levitamise ja pakkumise kohta.
- Seevastu öeldes: „Tööpiirkondades ei tohi levitada ametiühingute materjale ega teavet”, tõstetakse ametiühingud otse välja. Sellist keeldu ei saa kasutada.
- 3 Täitke keeld järjekindlalt. Üks asi on koostada keeld ja öelda töötajatele. Samuti peate seda järjekindlalt jõustama. Kui hakkate keeldu jõustama alles pärast ametiühingute ajamise algust, näib, et olete sihtinud ametiühinguid.
- Pange keeld oma töötajate käsiraamatutesse ja käsiraamatutesse. Veenduge, et töötajad seda näeksid.
- Karistage kõiki töötajaid, kes reeglit rikuvad. Dokumenteerige ka karistus. Näiteks peaksite noomima töötajat, kes üritab oma tütre tütre skaut-küpsiseid oma töökaaslastele müüa.
- 4 Takistage töötajaid ametiühingute koosolekute reklaamimisest. Kui teie töökohas on ametiühingutegevus, saate takistada töötajaid postitamast teateid eelseisvate koosolekute kohta. Te ei diskrimineeri ametiühingut, kui olete varem oma teadetetahvlil postitusi piiranud teatud teemadega (näiteks kaupade müümise reklaamid).
- Ärge lubage teadetetahvlil olla oma töötajate üldfoorum. Kui teete seda, peate võib-olla lubama ametiühingul juhatusse koosolekuteateid postitada.
- 5 Keelduge ametiühingule töötajate teavitamisest. Te ei pea andma ametiühingule teavet oma töötajate kohta, näiteks nende nimesid või aadresse. Ametiühing peab töötajate kontakteerumiseks lootma omaenda jõupingutustele.
- Kui aga ametiühing saab piisavalt hääli, et pääseda valitsuse järelevalve all olevatele valimistele, siis nõuab seadus, et te sel ajal teabe avaldaksite.
- 6 Mõistke, et töötajad saavad töövälisel perioodil korraldada. Kuigi te ei pea lubama tööajal palumist, võivad töötajad vabalt tegeleda ametiühingu tegevusega töövälisel ajal, näiteks lõunapausi ajal.
- Te ei soovi üle astuda ja töötajad süüdistavad teid ebaausates tööpraktikates. Sel põhjusel peaksite mõistma, et töötajad saavad pauside ajal rääkida ametiühingust.
Meetod 3 5-st: Liidu vastu vaieldes
- üks Pea kinni faktidest, arvamustest ja näidetest. Föderaalne seadus ei takista juhtkonnal avaldada arvamusi liidu kohta. Kuid te olete piiratud selles, mida saate öelda. Eelkõige peaksite jääma faktide, arvamuste ja näidete juurde.
- Faktid. Võite faktiliselt öelda: 'Streikivaid töötajaid saab alaliselt asendada.' See on fakt.
- Arvamused. Võite ka öelda: 'Ma ei arva, et peaksite ametiühingukaardile alla kirjutama.' See on ainult teie arvamus. Arvamusele ei saa järgneda ähvarduse või küsimustega, mida töötaja teeb. Sellegipoolest võite oma arvamused avaldada.
- Näited. Võite tuua ka näiteid ametiühingutega töökohtades toimunust. Näiteks võite öelda: „1990. aastatel ühendati meie suurim konkurent. Nad lõpetasid tegevuse alles aasta hiljem. ” Kui see väide on tegelikult õige, siis võite selle öelda. Veenduge siiski, et teie faktid on õiged.
- 2 Uurige liitu. Teil on õigus teavitada oma töötajaid ametiühingu ajaloost ja dokumentidest. Võite olla kindel, et liit esitab roosikat vaadet nende edule. Kuid võite vastu seista faktide ja näidetega, mis räägivad teist lugu.
- Tehke liidu kohta Interneti-põhised taustauuringud. Siit saate teada ametiühingu ajaloo ja kõik piinlikud juhtumid (näiteks ametiühingus töötanud kurjategijad).
- Kasutage täpsemaid otsingumootoreid. Näiteks võite kasutada Lexis-Nexist, mis on ajalehelugude hoidlaga veebiotsingumootor.
- Otsige ettevõtteid, mis pidid pärast ametiühingu moodustamist tegevuse lõpetama. Seejärel saate neid kasutada näiteks.
- 3 Tõstke esile oma ettevõtte head omadused. Üks seaduslik viis ametiühingutegevuse vastu võitlemiseks on rõhutada kõike, mis on teie ettevõttes hea: palka, hüvitisi, töökindlust jne. See on peen viis tuletada töötajatele meelde, et nad ei vaja ametiühingut.
- Samuti saate võrrelda oma ettevõtte palku ja hüvitisi ametiühingute töökohtade omadega. Kui teie hüvitis on soodne, peaksite seda fakti rõhutama. Mõned töötajad võivad eeldada, et saavad ametiühingusse astudes tohutu tõusu. Selle unenäo saate torkida hästi hangitud faktidega.
- Kuid te ei saa ähvardada inimesi koondama. Te ei saa öelda: 'Kui see liit läbi läheb, pean ma teid hunniku koondama.' See kõlab liiga ohuna (isegi kui see kirjeldab täpselt teie ettevõtte majanduslikku tegelikkust).
- Samuti ei saa te valetada. Ärge koostage statistikat ega tsiteerige vabalt asju, mida olete televisioonis kuulnud. Kui te pole kindel, kas teie palgad ja hüvitised on konkurentsivõimelised, siis ärge öelge seda faktina.
Meetod 4 5-st: Töötajate küsimustele seaduslikult vastamine
- üks Palkake advokaat. Piir tööandja seadusliku ja ebaseadusliku käitumise vahel on väga õhuke. Näiteks võite öelda oma arvamuse ametiühingu kohta, kuid mitte küsida töötajalt, mida ta arvab ametiühingust. Igapäevases vestluses on väga loomulik järgida arvamust küsimusega. Kui te seda teete, võite ametiühingu kontekstis siiski tahtmatult toime panna ebaõiglase tööpraktika.
- Selleks, et mõista, mida saate öelda ja mida mitte, vajate kogenud tööjuristi. Kvalifitseeritud tööjuristi leidmiseks võite saada saatekirja mõnest teisest ettevõttest, mis on hiljuti läbinud ametiühingu. Küsige ettevõtte juhtkonnalt, kas nad soovitaksid oma advokaati.
- Enne advokaadi palkamist veenduge, et advokaadil oleks kogemusi ettevõtete (ja mitte ametiühingute) esindamisel.
- Samuti kontrollige, kas advokaat on kogenud juhte ja juhendajaid. Lubatud mõistmiseks vajate kogu töökohal juhtimist. Paljud tööjuristid saavad esitada koolitusseminare, kus nad juhendavad teie töötajaid.
- 2 Rongijuhid ja juhendajad. Seadus piirab täpselt seda, mida saate öelda või teha, ja teie järelvalvetöötajad peavad teadma, kuidas see ametiühingute soovile reageerida saab. Mõnes olukorras võib järelevaataja panna toime nii tõsise tööjõu rikkumise, et ametiühingu valimisi pole vaja korraldada.
- Töötajad pöörduvad ametiühingu arutamiseks sageli teie eesliinijuhtkonna poole. Teie töötajad peavad olema valmis küsimustele seaduslikult vastama.
- 3 Öelge töötajatele, et nad ei pea ametiühinguga nõustuma. Üks tavaline küsimus, mille töötajad järelevaatajatele esitavad, on see, kas nad peavad alla kirjutama autoriseerimiskaardile, mille ametiühing neile annab. Ametiühingu valimiste läbiviimiseks peab teatud protsent töötajatest kaardi alla kirjutama. Kui töötajad on segaduses, võivad nad küsida oma otseselt ülemuselt, kas nad peavad alla kirjutama.
- Vastus on 'Ei' Igal töötajal on seaduslik õigus autoriseerimiskaardile alla kirjutamata.
- 4 Teavitage töötajaid ametiühingu kuludest. Töötajad võivad ka küsida, kas ametiühingusse astumine maksab.
- Juhendaja võib töötajale öelda, et ametiühing võtab lisaks võimalikele trahvidele ja hinnangutele ka tasusid. Näiteks saab ametiühing streigi korral hinnata töötamise trahve. Liit võib liikmetele trahvi maksta ka ametiühingu koosolekul mitte osalemise eest.
- 5 Vastake, kas ametiühing tagab töökindluse. Mõni töötaja võib arvata, et ametiühing tagab töökindluse. Sellises olukorras võivad nad paluda oma juhendajal oma kahtlusi kinnitada.
- Tegelikult ei taga ametiühing töökindlust. Teie juhtivtöötajad võivad öelda töötajatele, et parim viis töökindluse tagamiseks on ettevõtte jätkuv kasv ja konkurentsis püsimine oma turul.
- 6 Selgitage, et streikivale töötajale palka ei maksta. Teie töötajad võivad ka mõelda, kas nad streigi korral palka saavad. Teie töötajad peaksid olema valmis täpselt vastama.
- Töötajal pole õigust tasule. Lisaks ei ole töötajal streigi korral mingit garantiid jätkuva töötamise kohta.
Meetod 5 5-st: Muude ebaõiglaste tööpraktikate vältimine
- üks Ärge karistage töötajaid. Te ei saa mingil viisil diskrimineerida töötajat, kes osaleb ametiühingu tegevuses. Vastavalt sellele ei tohiks te ametiühingu juhtimisega tegelevat töötajat alandada, koondada ega koolitusest keelduda.
- Sellest hoolimata saate töötajaid ikkagi distsiplineerida, kui nad teevad töös vigu. Ametiühingut luua üritav töötaja peab oma tööd ikkagi pädevalt täitma. Võite distsiplineerida töötajat, kes ei täida oma tööalaseid nõudeid.
- 2 Vältige lubadusi suurendada kasu. Ametiühingut ei saa proovida tõrjuda, lubades tõsta hüvitisi, palka või puhkuseaega. Samuti ei saa te lubada töötingimuste parandamist vastutasuks ametiühingutegevusest loobumise eest.
- Kui teil oli plaanis hüvitisi või palku parandada enne, kui olete ametiühingute soovist teada saanud, peaksite kohtuma juristiga, et arutada, kas plaanidega läbi minna või mitte.
- Mõnes olukorras on võimalik jätkata, näiteks kui oleksite töötajaid muudatustest teavitanud enne ametiühingu juhtimise õppimist. Sellegipoolest toimige ettevaatlikult juristi juhendamisel.
- 3 Ärge küsitlege oma töötajaid. Te ei tohiks töötajaid kuidagi küsida, kas nad tahavad liituda või mitte. Näiteks peaksite vältima järgmist:
- Ärge küsige: 'Kuidas suhtute liitu?' Kuigi võite anda oma arvamuse - 'Ma ei arva, et peaksite ametiühingusse astuma' -, ärge jätke küsimust küsimusele, mida töötaja arvab.
- Vältige ka küsimist: 'Kas osalesite ametiühingu koosolekul?' Samuti ärge püüdke töötajaid ütlema teile ametiühingu staatuse või osaleva staatuse kohta.
- 4 Vältige ametiühingu koosolekutel osalemist. Ükski juhtkonna liige ei tohiks ametiühingu koosolekul osaleda. See näeb välja nagu luuramine. Samuti, kui töötajad teavad, et juhendaja on seal, võivad nad väita, et neid hirmutati.
- Kui töötaja tuleb vabatahtlikult teie juurde ja räägib teile, mis ametiühingu koosolekul juhtus, siis võite vabalt kuulata. Sellest hoolimata ei tohiks te vastuseks midagi öelda.
- 5 Ärge keelake ühendusnuppude kandmist. Kui teil pole õigustatud põhjust (näiteks kui töötajad kannavad vormiriietust), ei tohiks te proovida takistada töötajatel ametiühingu nööpe või riideid kandmast. Reklaam
Kogukonna küsimused ja vastused
Otsing Lisage uus küsimus Esita küsimus 200 tähemärki on jäänud Lisage oma e-posti aadress, et saada sõnum, kui sellele küsimusele vastatakse. EsitaReklaam
