Kuidas viia läbi isiklik intervjuu

Intervjuu läbiviimine isiklikult võib olla lõbus ja valgustav, kui teete seda õigesti. Kui soovite läbi viia isikliku intervjuu tähega, peate end selleks aegsasti ette valmistama, andma katsealusele end koduselt ja esitada õigeid küsimusi õigel ajal. Kui soovite teada, kuidas korraldada isiklik intervjuu viisil, mis vastab teie eesmärkidele ja tundub loomulik, järgige neid samme.



Meetod üks 3-st: Valmistuge intervjuuks

  1. Pilt pealkirjaga Ole meelelahutusagent 1. samm

    üks Uurige inimest. Intervjueeritavast peaksite teadma nii palju kui võimalik, nii et lähete intervjuusse end ettevalmistatuna ja kontrollituna. Otsige üles võimalikult palju asjakohast teavet inimese kohta ja proovige võimaluse korral leida mõned selle inimese intervjuude salvestised. See aitab teil mõista inimese isiksust ja intervjuu stiili ning oma intervjuud vastavalt sellele kohandada.
  2. Pilt pealkirjaga Hoidke oma ülemust õnnelik 1. samm

    2 Selgitage oma eesmärki. Enne intervjuuküsimuste ettevalmistamist peaksite mõistma oma eesmärki inimesega intervjueerida. Kas lihtsalt selleks, et anda lugejatele rohkem teadmisi selle inimese isiklikust elust, arutada selle isiku karjääri ühte aspekti või arutada selle inimese vaatenurka teatud poliitilises olukorras? Olenemata teie eesmärgist, peaksid teie küsimused aitama teil eesmärke täita.
    • Kui olete oma eesmärgi osas väga selge, saate ka oma intervjuud paremini keskenduda ja veenduda, et te ei kaldu teemast kõrvale.
  3. Pilt pealkirjaga Veenduge oma ülemust, et veebis sirvimine võib suurendada tootlikkust 7. samm

    3 Valmistage küsimused ette. Peaksite ette valmistama paindlikud, avatud otsusega küsimused, mis kõik on varustatud vähemalt kahe või kolme lisaküsimusega, mille võite esitada sõltuvalt vastusest algsele küsimusele. Siin on mõned üldised reeglid intervjuu jaoks küsimuste ettevalmistamiseks:
    • Ära esita ühtegi jah- ega ei-küsimust ega küsimust, millele saaks vastata vaid mõne sõnaga.
    • Esitage küsimusi, mis võimaldavad intervjueeritaval laieneda.
    • Esitage ainult üks küsimus korraga. Küsides korraga rohkem kui ühte, ajab teie intervjueeritav tohutult.
    • Esitage küsimusi, mis on seotud teie eesmärkidega. See on oluline punkt. Võite muuta need loovaks, kui need vastavad teie vajadustele.
    • Ärge esitage küsimusi, mis on nii laiad, et teie subjekt ei tea, kuidas neile vastata. Teie teema peaks olema piisavalt suunatud, et teada saada, millist tüüpi vastust soovite.
  4. Pilt pealkirjaga Juhtgrupi loomine 1. samm

    4 Valmistage mõned teemad ette väikeseks jutuajamiseks. Täpselt nii. Isegi intervjuu alguses peaksite ette valmistama väikese jutuajamise. Isegi kui olete otsustanud rääkida ainult ilmast või liiklusest, peaksite selle ette valmistama, et alustaksite intervjuud paremal jalal ja teeksite oma katsealuse kohese mugavuse.
    • Kui teate midagi küsitletava inimese hobidest või kõrvalhuvidest, võite need juhuslikult üles tuua. Katsealune tunneb end vabamalt, kui ta saab rääkida millestki, mis teeb ta mugavaks, eriti kui sellel pole intervjuuga midagi pistmist.
  5. Pilt pealkirjaga Isikliku intervjuu korraldamine 5. samm

    5 Kontrollige oma sõidumeerikut (valikuline). Kui kasutate makki, veenduge enne intervjuupäeva, et see töötab ja sellel on värsked patareid. Te ei soovi, et teie intervjuu oleks enne selle algust hukule määratud. Reklaam

Meetod 2 3-st: Viige läbi intervjuu

  1. Pilt pealkirjaga Äss juhtimisintervjuu 7. samm

    üks Tutvusta end. Inimesega kätt surudes ja ennast tutvustades on teil soe ja avatud kehakeel. Räägi inimesele natuke endast ja näita, et oled hirmutava intervjueerija asemel lihtsalt tavaline inimene. Öelge inimesele kõik, mis aitab tal mõista, kes te olete ja miks te intervjuud teete.
    • Pärast enda tutvustamist võite veidi öelda, kuidas intervjuu kulgeb - öelge, kui kaua see aega võtab, kui lõpus on aega juhuslikumaks vestluseks või midagi muud, mida subjekt peab eelnevalt teadma.
  2. Pilt pealkirjaga Isikliku intervjuu korraldamine 7. samm

    2 Muuda inimene mugavaks. See on kõige olulisem asi, mida saate teha enne intervjuu ametlikku andmist. Pärast enda tutvustamist saate muuta inimese mõnusaks väikeste jutuajamiste, kergete naljade ja silmsideme loomise ning käte abil žestiks hoidmiseks või enda küljel hoidmiseks. Hoidke keha avatud ja poseeritud selle inimese suhtes, tungimata tema isiklikku ruumi.
    • Enne intervjuu alustamist tänage inimest, kes leidis aega teiega kohtumiseks.
    • Kui asute inimese kodus või kontoris, otsige ruumis ringi mõne eseme (nt maalide, fotode või suveniiride) leidmiseks. Inimene pani need üles, kuna on nende üle uhke, nii et esitage mõned põhiküsimused, et inimene avaneks.
    • Kui inimene kohtub teiega teie kodus või kontoris või isegi kohvikus, veenduge, et keskkond oleks mugav, pakkudes mugavat istumist, suhtelist privaatsust ja võimaluse korral teed, kohvi või suupisteid. Pange inimene end koduselt tundma.
  3. Pilt pealkirjaga Hinnake oma võimalusi tööintervjuu ajal 8. samm

    3 Esitage oma küsimusi. Säilitage küsimuse esitamisel silmside ja kuulake vastust tähelepanelikult. Ärge öelge: 'Minu esimene küsimus on ...' või 'Minu järgmine küsimus on ...' Andke inimesele tunne, et teil on lihtsalt loomulik vestlus, mitte ei tekitata talle küsimusi nagu detektiivi.
  4. Pilt pealkirjaga Performance Management Review ettevalmistamine 11. samm

    4 Kuula tähelepanelikult. Ärge öelge iga kahe sekundi tagant liialdatult „Uh huh”. Lihtsalt nooguta aeg-ajalt ja keskendu tegelikult sellele, mida inimene sel hetkel räägib, selle asemel, et mõelda oma varasemale vastusele või järgmisele küsimusele. Kui teie mõte rändab, saab intervjueeritav sellest kohe teada.
    • Korja üles olulised sõnad või fraasid, mida inimene ütleb. Kui need midagi käivitavad, võite küsida täiesti uue küsimuse, mida te polnud plaaninud.
    • Pingutatud kuulamine hõlbustab ka märkamist, kui inimene kaldub rajalt kõrvale.
    • Kui te ei saa millestki aru, mida inimene ütleb, ärge kartke seda küsida. Rajale naasmine on parem kui potentsiaalne valesti suhtlemine.
  5. Pilt pealkirjaga Intervjuu naissoost taotlejaga 5. samm

    5 Ole vait. Ärge domineerige vestluses. Ehkki aeg-ajalt vastava isikuandmete vahele sekkumine võib inimesel end mugavamalt tunda, peaksite rääkima ainult 20–25% ajast. Lõppude lõpuks on teie eesmärk inimest intervjueerida, mitte rääkida endast nii palju kui võimalik.
    • Samuti peaksite tundma mõningaid pause või vaikuse hetki. Laske inimesel mõni minut mõelda, enne kui lähete rohkem rääkima.
  6. Pilt pealkirjaga Intervjuu naissoost taotlejaga 7. samm

    6 Las inimene on loomulik. Oodake ära inimese närvilisus ja konserveeritud fraasid ning jätkake kaevamist, kuni lasete inimesel end avada ja öelda midagi informatiivset ja võib-olla isegi üllatavat. Pidage meeles, et soovite intervjuult eemale minna teabega, mida te veel ei teadnud, ja uue ülevaate selle inimese iseloomust või ideedest.
    • Kui inimene lihtsalt ei anna teile tõelist vastust, sõnastage küsimus edasi või leidke uus rünnakuviis, kuni hakkate nägema, et inimene on aus ja tulevane.
  7. Pilt pealkirjaga Tööintervjuul tõhusalt suhtlemine 6. samm

    7 Püsige keskendunud. Pidage meeles oma esialgseid küsimusi ja küsimuste loendit. Kuigi teie küsimusi ei tohiks lugeda nagu ostunimekirja ja võite küsida sarnaseid küsimusi intervjuu kulgemise põhjal, peaksite alati oma eesmärgid täitma. Kui märkate, et inimene triivib eemale ja väldib täielikult teie tegelikke küsimusi - olgu see siis tahtlik või mitte -, peate inimese tagasi rajale tagasi viima.
    • Kui inimene ei vasta küsimusele kuigi palju, saate selle veidi ümber sõnastada, öeldes: 'Kas saate mõelda mõne muu näite, mis illustreerib teie mõtet?'
  8. Pilt pealkirjaga Intervjuudes hästi toimimine 6. samm

    8 Hoia kontrolli all. Ehkki inimene peaks enamuse juttu ajama, ärge laske tal teie intervjuud üle võtta. Veenduge, et olete endiselt küsimuste esitamise ja vestluse juhtimise positsioonis, ilma et oleksite selle suhtes ilmne. Kui inimene räägib nii palju, et te ei saa oma küsimusi esitada või isegi küsida, siis peaksite inimest viisakalt, kuid kindlalt õiges suunas juhtima.
    • Ärge unustage hoida asju professionaalsena. Ärge vihastage, kui inimene saab intervjuu üle kontrolli; ole lihtsalt rahulik ja kogutud ning saad suurema tõenäosusega asjad uuesti kontrolli alla kui siis, kui oled silmanähtavalt ärritunud.
    Reklaam

Meetod 3 3-st: Pakkige intervjuu kokku

  1. Pilt pealkirjaga Töö resistentsete klientidega 3. samm

    üks Pakkige intervjuu professionaalselt kokku. Ärge öelge: 'Noh, mul on teie jaoks küsimused otsa saanud' või 'ma arvan, et see on kõik ...' See muudab asjad ebamugavaks ja nagu te ei suutnud stimuleerivat vestlust hoida. Selle asemel öelge: 'Oleme selles vestluses üsna palju kajastanud. Kas enne midagi kokku võtmist soovite veel midagi vestelda? ' See tekitab inimeses tunde, nagu oleksite vestluses koos, mitte lihtsalt küsimuste ja vastuste olukorras.
  2. Pilt pealkirjaga Ole meelelahutusagent 3. samm

    2 Tänan inimest. Te peaksite siiralt tänama inimest selle eest, et ta leidis aega teiega vestlemiseks ning oli nii kannatlik ja vastas teie küsimustele. Veenduge, et teie sõnad ja kehakeel osutaksid sellele, et mõtlete seda tõesti ja olete tõeliselt tänulik inimese aja ja pingutuste eest. Ärge muutuge end tagasi tõmbavaks, kui intervjuu on läbi. Selle asemel olge jätkuvalt soe ja tervitatav ka siis, kui olete oma maki või sülearvuti ära pannud.
  3. Pilt pealkirjaga Isikliku intervjuu korraldamine, 16. samm

    3 Järgige tänukirja (valikuline). Võite ka saata inimesele tänukaardi või e-kirja, sõltuvalt teie suhetest inimesega. See paneb inimest tundma, et tema pingutusi hinnati tõeliselt. Reklaam

Kogukonna küsimused ja vastused

Otsing Lisage uus küsimus
  • Küsimus Kuidas korraldate tõhusat intervjuud? Emily Silva Hockstra
    Karjääri- ja elutreener Emily Silva Hockstra on sertifitseeritud elutreener ja karjääritreener, kellel on üle 10-aastane treeneri- ja juhtimiskogemus erinevate korporatsioonide juures. Ta on spetsialiseerunud karjääri üleminekule, juhtide arendamisele ja suhete haldamisele. Emily on ka raamatute 'Kuuvalgus tänulikkus' ja 'Leia oma sära, toida oma hinge: juhend rahu ja eesmärgi elava elu kasvatamiseks' autor. Ta sai vaimse elu juhendamise sertifikaadi eluotstarbelisest instituudist ja Reiki I praktiku sertifikaadi integreerivast keretööst. Tal on ajaloo bakalaureus Chico California osariigi ülikoolis. Emily Silva Hockstra Karjääri- ja elutreenerite ekspertide vastus Esitage väljakutsuvaid, kuid informatiivseid küsimusi. Enne intervjuu läbiviimist veetke veidi aega kandidaadiga tutvumiseks ja hoiduge stsenaariumist kõrvale, kui nad ütlevad midagi, millest soovite rohkem teada saada. Samuti aitab see üles otsida kandidaadi LinkedInis ja vaadata enne tähtaega tema CV uuesti läbi, et näha, millise kogemusega nad tulevad, kuna see võib sageli mõjutada teie esitatud küsimuste tüüpi.
  • Küsimus Milliseid küsimusi peaksin oma õpetajale kooli ajaloo kohta esitama? Mille üle nad oma kooli üle kõige uhkem on? Kuidas kool asutati? Kes oli asutaja? Millised on peamised ajaloolised verstapostid?
  • Küsimus Kuidas alustada intervjuud? 1. Tutvusta ennast. Inimesele kätt surudes on teil soe ja avatud kehakeel. 2. Tee inimesele mugavaks. 4. Esitage oma küsimused. 5. Kuula tähelepanelikult. 6. Ole vait, kui nad räägivad. 7. Las inimene on loomulik. 8 Püsige keskendunud. 9. Hoia kontrolli all.
  • Küsimus Millist tüüpi küsimusi peaksin sulgpallurile esitama? Rebecca Mclaren Küsige, kuidas nad sulgpalli said, mis tüüpi haridus neil oli ja kui nad said aru, et neil on sulgpalli anne ja soov.
  • Küsimus Milliseid küsimusi peaksin oma emale esitama, kui küsitlen teda tema karjääri kohta? Küsige temalt näiteks: miks ta selle valis? Kas tal on raskusi? Kas talle meeldib? Kas ta on oma tööga stressis? Mida ta kavatseb 5 aasta pärast teha?
  • Küsimus, mida ma tahan teha koolis intervjuu isikliku projekti jaoks. Kas ma pean midagi teadma enne selle tegemist? Tom de backer Parim vastaja Jah, peate valmistuma ja hästi ette valmistama. Laske end juhtida sellel, mida soovite teada saada. Tavalised asjad on see, kui intervjueeritaval on kogemusi, oskusi või oskusteavet, mis võivad teie projekti jaoks kasulikud olla, samuti toob see lauale asju, mida te pole veel mõelnud. Projekteeri enesekindlust, ära jaga liiga palju mõtteid selle kohta, kuidas see läheb, ja kuula rohkem (palju rohkem!) Kui räägid.
Vastamata küsimused
  • Mida ma pean järgima, kui soovin professionaalse inimesega vestelda?
  • Kuidas leida meditsiinitöötajat?
  • Milliseid küsimusi saan kelleltki küsida isikliku intervjuu jaoks?
  • Kuidas ma oma pastorit ministeeriumist intervjueerin?
  • Milliseid küsimusi saan ma esitada inimesele, kes on happerünnaku ja seksuaalse kuritarvitamise ellujääja?
Kuva rohkem vastamata küsimusi Esita küsimus 200 tähemärki on jäänud Lisage oma e-posti aadress, et saada sõnum, kui sellele küsimusele vastatakse. Esita
Reklaam

Näpunäited

  • Hoidke intervjuu õigel teel. Kui tunnete, et kaotate fookuse, on vastuvõetav vestlus ümber suunata.

Reklaam

Enim Küsimusi

Olenemata sellest, kas olete staažikas rula või proovite seda tõsta, võib uisuraja ehitamine olla lõbus ja rahuldust pakkuv kogemus, kui seda õigesti teha. Ruumi maksimeerimine, turvaline hoidmine ja kannatlik püsimine on võtmed selle lõbusa investeeringu loomisel ....



Kohtumine: (9) Garbine Muguruza vs Barbora Krejcikova



On hästi teada, et Federer ja Nadal mängisid 2008. aastal hittfinaali. Millised on Wimbledoni teised suured finaalid? Siit saate teada siit :.

Lamav kangelaspoos ehk 'Supta Virasana' on arenenud ja väljakutseid pakkuv joogapoos, mis on suhteliselt populaarne. Lamava kangelase poos jätkub tavalise kangelase poosiga. Pärast kangelase poosi kujundamist jätkab harjutaja ...